Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e coordenar programas de treinamento para desenvolver as habilidades dos colaboradores.

Gestão de Desempenho: Avaliar o desempenho dos funcionários e implementar estratégias para melhorar a produtividade.

Administração de Benefícios: Gerenciar benefícios existentes e implementar politicas para que possamos incluir novos como planos de saúde, vale-refeição, entre outros.

Relações Trabalhistas: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e mediar conflitos entre funcionários e a empresa.

Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo e motivador. Implementação de uma Cultura Organizacional.

Políticas e Procedimentos: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT – Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)