Principais Responsabilidades:

– Gerenciar processos de Departamento Pessoal, como admissões, demissões e gestão de folha de pagamento.

– Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis hierárquicos.

– Realizar Avaliações de Período de Experiência, promovendo feedback estruturado aos colaboradores.

– Coordenar Entrevistas de Desligamento com foco em melhorias organizacionais.

– Analisar e controlar Custos de Mão de Obra, alinhando com o orçamento da empresa.

– Implementar e acompanhar o Plano de Cargos e Salários, garantindo equidade e competitividade.

Competências Técnicas Necessárias:

– Conhecimento sólido em legislação trabalhista, com foco em conformidade.

– Experiência comprovada em gestão de folha de pagamento e uso de sistemas de ponto eletrônico.

– Domínio de sistemas de gestão de RH e habilidade em Excel (nível intermediário a avançado).

– Expertise em conduzir entrevistas e processos seletivos de forma eficiente e assertiva. *Competências Comportamentais Desejáveis:* – Capacidade de organização e atenção minuciosa aos detalhes. – Habilidade em comunicação clara e eficaz, tanto verbal quanto escrita. – Pro atividade e foco em resolução de problemas com criatividade. – Empatia para compreender as necessidades dos colaboradores e promover um ambiente de escuta ativa.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) – Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)