?? Principais Responsabilidades 1. Recrutamento e Seleção • Divulgação de vagas em sites, redes sociais e grupos. • Triagem de currículos. • Agendamento de entrevistas. • Contato com candidatos. • Aplicação de testes e dinâmicas simples. 2. Admissão e Integração • Coleta e conferência de documentos admissionais. • Lançamento de informações em sistemas • Abertura de prontuário e cadastro no ponto. • Apoio na integração de novos colaboradores. 3. Departamento Pessoal • Apoio no controle de ponto (ajustes, abonos, justificativas). • Lançamento de atestados. • Suporte no fechamento de folha. • Controle de férias, licenças e afastamentos. • Atendimento aos colaboradores. 4. Benefícios • Cadastro e manutenção de benefícios (VT, VR, VA, plano de saúde, seguro de vida). • Inclusão e exclusão de colaboradores nos sistemas. • Suporte a demandas e dúvidas sobre benefícios. 5. Treinamento e Desenvolvimento • Organização de treinamentos internos. • Controle de certificados e listas de presença. • Apoio em avaliações de desempenho (quando aplicável). 6. Rotinas Trabalhistas e Legais • Apoio no envio de informações ao eSocial. • Emissão de documentos (declarações, PPP, entre outros). • Suporte em processos de rescisão contratual. 7. Clima Organizacional e Comunicação Interna • Suporte em eventos internos e campanhas. • Auxílio em pesquisas de clima. • Comunicação com colaboradores (avisos, murais, comunicados). ?? Competências Desejadas • Organização e atenção aos detalhes. • Boa comunicação e escrita. • Proatividade e discrição. • Conhecimento básico de legislação trabalhista. • Familiaridade com sistemas de folha e ponto. • Excel intermediário. • Ensino Superior completo ou cursando.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT – Parcial manhãs

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)